Reprise du message précédent :
Non, la société qui me concerne ne compte que 5000 employés. Une TPE face à Blizzard

 
Ah c'était ironique en fait ? ^^

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Ma petite liste de trade D2, mon dieu j'ai rechuté >_<

C'est p'tet gwosse gwosse en réputation

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Garlyc et Jackass
 
"Pain is an illusion of the senses, despair is an illusion of the mind."
"Who told you to die? Keep fighting!"

Ma boîte embauche du tech info (micro - réseaux) et du dev C#/SilverLight/PHP.

Bon je profite d'avoir un peu de temps ce matin. Je vais faire tâche au milieu de tous ces ingés mais bon :
 
Formation

• 2009-2013: Master en Ecole supérieure de Commerce (Audencia Nantes), pas encore choisi la majeure, mais je pense Finance.
• 2007-2009: CPGE HEC voie scientifique
• 2007: Bac Scientifique

 
Expériences professionnelles

• 2011: Ma première "vraie" expérience professionnelle, dans le sens ou c'est vraiment dans le domaine ou je veux travailler: Stage en Controle Financier dans un des grands équipementiers automobiles Francais (Valeo). Le contrôle financier c'est pour faire simple prendre tous les comptes des sites de productions que l'on chapote et en faire un seul gros (consolider), vérifier que les chiffres sont bons (controler), et donner du sens à ces chiffres (analyser) pour qu'ils aient une valeur stratégique (piloter). C'est un stage très complet, et qui me fait voir plein de facettes diférentes de la finance d'entreprise.
• Jun 2010 - Dec 2010: 6 Mois de vente à la FNAC de Nantes, rayon Image/Son. Peu formateur mais très intéressant au niveau humain, que ce soit avec les clients et les collègues

Pour le futur, j'aimerais bien finir mes études en faisant la majeure "finance" que propose mon école, et pourquoi pas tenter une expérience en audit. Par contre d'un autre coté j'aimerais vraiment partir à l'étranger sous le statut de VIE par exemple, là ca serait plutot en finance d'entreprise classique (vu qu'avec toutes les histoires de normes je ne suis pas sur que l'audit s'exporte facilement à l'international).

Yop :
 
2008-2010 : DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (Grenoble), option Petites et Moyennes Organisations.
2010-2011 : Licence échange : Management et Gestion des Entreprises.  
                   Erasmus au Waterford Institute of Technology en Irlande, section Management, Business.
2011-2013 : Master Management à l'Institut d'Administration des Entreprises de Grenoble.
                   Spécialité : Entrepreneuriat, création et reprise d'entreprises.
 
Job envisagé à court terme : Consultant en création d'entreprise.
Et à moyen/long terme : Entrepreneur.

Plop ici !
Voilà en gros à quoi je passe mon temps :

L'aspect intéressant du poste, c'est que selon qu'on soit du côté du fournisseur/équipementier ou du côté du constructeur (dans ce cas-là on pourrait l'appeler l'Assembleur, vu que peu de pièces sont produites par lui), beaucoup de choses changent, notamment au niveau des tâches :

-Fournisseur/équipementier : on touche a à peu près tous les aspects du métier, les équipementiers ont des équipements de production (obvious) et ont généralement leurs propres bureau d'études, ce qui fait qu'on peut facilement aller "sur le terrain", et d'obtenir rapidement des réponses sur le sempiternel "on sait faire, on sait pas faire". On crée les pièces de F à Z dans le cas de pièces visibles (le département sylistique du constructeur s'occupe de A à E), sinon de A à Z (en gros) pour les autres pièces, on crée également les plans. Points négatifs : on est tributaire des requêtes clients (que ce soit au niveau des études ou des mises à jour, des évolutions produits), on ne touche qu'à notre périmètre produit (un manufactureur de vitres touchera rarement à la mousse et aux armatures des sièges m'voyez ?).

-Contructeur : étant donné que le fournisseur se coltine la majeure partie du boulot de conception, les tâches deviennent principalement administratives (gestion des données) et diplomatiques (relations fournisseurs). C'est en partie à nous d'intervenir dans le circuit qualité, la normalisation des plans (genre on prend le stylo rouge et on entoure tout ce qui n'est pas conforme aux normes dudit constructeur ), réception et archivage des modèles 3D et des plans associés, les plannings de livraison, la gestion des retards éventuels d'études, et pas mal de services tertiaires qui gravitent autour. Ca n'exclut pas la conception en interne (pour des séries limitées par exemple), et lorsque ça arrive, on peut se retrouver à toucher la chatte à la voisine à des périmètres totalement différents entre eux : équipements externes (pièces de carrosserie, blocs optiques...), équipements internes (sièges, planche de bords, ceintures...), GMP (groupe moto-propulseur : pièces mécaniques rigides, ou souples, genre flexibles, harnais électriques....Y'a entre 1000 et 2000 composants dans un GMP complet), LAS (liaison au sol : freins, amortisseurs...)...

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Avis aux joueurs de WoW : Un Prêtre Nain, ça n'existe pas ! (cf. Reflets d'Acides) - Mon premier est un polyèdre régulier à 6 faces, 8 sommets et 12 arêtes. Mon second est un ruminant des régions de l'Himalaya. Mon tout est encore un Modo de JH. - Mon premier est le diminutif de la méthamphétamine. Mon deuxième est une herbe sous-marine. Mon troisième est une ancienne colère. Mon tout est toujours un Modo de JH. Pas sûr de l'orthographe ? Cliquez ici. - Guide du parfait Boulet/Floodeur. - Awesome Quote Awards : "De toute façon, Fée d'Hiver elle rox. Point barre. Et celui qui dit le contraire il prend autant de semaines de TT qu'elle aura écrit de posts. OK ?" ©Calimodo. | "-Je met une petite étoile sur ce topic . -You win a Godwin Point ."©Naz et Ehfull. | "Je ne plagie pas, je copie-colle."©Michel Houellebecq. | "En fait jh c'est comme internet, mais en mieux. "©Nouus Rex | "C'est pasque CdE c'est un True tu vois! C'est le genre de mec qui pourrait dévaler les pentes à poil, sans skis, sur son cul, il aurait quand même plus de classe que le reste du monde!"©Si'yann |

Stage en financements structurés dans une grande banque française pour ma part.

Yo! up, car j'ai besoin d'un conseil là
Un truc tout con qui degenere, je comprends pas comment on en arrive là: ma periode d'essaie se termine mardi. Vu que j'ai encore des reserves, je demande la prolongation. Et là c'est le drame
Mon employeur me dit: je n'accepte pas, mais je te confirme en CDI.
Sauf que je suis pas sûr qu'il ait le droit de faire ça. Perso, je souhaite pas encore m'engagé (sinon je demanderais pas la prolongation)
Bref, là, il me force la main, et j'aime pas ça du tout. En gros, c'est soit je m'engage, soit je pars. De ce que je comprends, si l'employé demande la prolongation et que l'employeur refuse, il rompt le contrat non ?  
Vu que je suis passé par une agence de recrutement, je le soupçonne de vouloir que ce soit moi qui rompt le contrat ....
Halp JH, you are my only hope !
 
(et c'est quoi les preavis en periode d'essai ? il parait que la syntec a changé y'a pas longtemps mais je vois pas en quoi. je suis resté sur le 1 semaien par mois complet)

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The Machine is strong. We must purge the weak, hated flesh and replace it with the blessed purity of metal. Only through permanence can we truly triumph, only through the Machine can we find victory. Punish the flesh! Iron in mind and body! Hail the Machine!
"Captain Kirk boned things that didn’t even have holes until he met them"©cracked.com
"Thou shall beware of bird poo when greater daemon of Tzeentch is around."

Lu sur viadéo
 
Le renouvellement est possible:
- si il est prévu par la convention collective dont vous dépendez  
ET
- si il est prévu dans votre contrat de travail
tout en respectant les durées maximales indiquées précédemment par Bernard.
 
De plus:
- l'accord du salarié doit être clair et exprès. Vous devez donc le solliciter par écrit auprès de votre employeur.
- il doit intervenir AVANT la fin de la période d'essai. Certaines conventions collectives prévoient des durées.
 
Par contre:
vous ne pouvez pas imposer le renouvellement de la période d'essai à votre employeur, de même que lui ne pourrait pas vous l'imposer.
 
Nous sommes dans un cas atypique, car en général c'est l'employeur qui demande le renouvellement, et là la règle est claire: il ne peut vous l'imposer.
En sens inverse, s'agissant d'une convention, il me semble que cette règlle s'applique également: une partie ne peut unilatéralement imposer à l'autre une disposition qui n'était pas dans le contrat initial.
Et comme le contrat initial ne peut prévoir valablement que la POSSIBILITE d'un renouvellement, la mise en oeuvre de ce renouvellement suppose l'accord des 2 parties....
---------------------
Lu sur droit-finance :  
 
La nouvelle loi de modernisation du marché du travail a fixé un délai minimal de prévenance quand la rupture de la période d'essai est à l'initiative de l'employeur :  
• 24 heures quand le temps de présence inférieur à huit jours  
• 48 heures entre huit jours et un mois de présence  
• deux semaines après un mois de présence  
• un mois après trois mois de présence.  
 
Quand la rupture est provoquée par le salarié, celui-ci doit prévenir l'employeur au moins 48 heures avant son départ (24 heures s'il est présent depuis moins de huit jours.

je me mets a la recherche d'un job, sachant que mon actuel n'est pas termine. Je crois pas qu'il y ait foule de gens dans mon domaine, mais si jamais vous croisez des choses interessantes en modelisations/simulations physiques, specialement en mecanique des fluides, faites signe.
Ville recherchee: Toulouse, Nantes, Paris
 
Merki  
NewB

Je suis pas dans le domaine, mais t'as essayé le Bassin d'Essais des Carènes, à Val-de-Reuil (27) ? Simu physiques et mécanique des fluides ça peut ptêt les intéresser.

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Avis aux joueurs de WoW : Un Prêtre Nain, ça n'existe pas ! (cf. Reflets d'Acides) - Mon premier est un polyèdre régulier à 6 faces, 8 sommets et 12 arêtes. Mon second est un ruminant des régions de l'Himalaya. Mon tout est encore un Modo de JH. - Mon premier est le diminutif de la méthamphétamine. Mon deuxième est une herbe sous-marine. Mon troisième est une ancienne colère. Mon tout est toujours un Modo de JH. Pas sûr de l'orthographe ? Cliquez ici. - Guide du parfait Boulet/Floodeur. - Awesome Quote Awards : "De toute façon, Fée d'Hiver elle rox. Point barre. Et celui qui dit le contraire il prend autant de semaines de TT qu'elle aura écrit de posts. OK ?" ©Calimodo. | "-Je met une petite étoile sur ce topic . -You win a Godwin Point ."©Naz et Ehfull. | "Je ne plagie pas, je copie-colle."©Michel Houellebecq. | "En fait jh c'est comme internet, mais en mieux. "©Nouus Rex | "C'est pasque CdE c'est un True tu vois! C'est le genre de mec qui pourrait dévaler les pentes à poil, sans skis, sur son cul, il aurait quand même plus de classe que le reste du monde!"©Si'yann |

 
Ouais les bassins de carenes font partie de mes cibles potentielles
Merci pour l'adresse!

Ce lien mérite une fouille approfondie je pense : http://www.iacr.org/jobs/
Des post-doc, surtout crypto mais pas que, un peu partout dans le monde. Tu veux aller bosser à Singapour Newb ?

Plus sérieusement, pour ceux qui s'intéressent à la sécurité de l'information, même sans être des experts crypto, y a de quoi faire son marché là.

Bah l'objectif est de me rapprocher de Mlle, qui est a Toulouse.
Autrement je reste en Allemagne et je deviens Chef de groupe pour 5-6ans

Mais je vais jeter un oeil dessus ^^

Puisqu'un CV vaut de long cours discours:
http://s3.noelshack.com/upload/159 [...] viewer.png
 
Ça résume assez bien mon parcours et mes projets, a savoir Aide Medico-Psychologique et/ou Moniteur-Éducateur.
 
 
Et les "Lycée X" c'est juste que ce CV est une suggestion d'une de mes formatrices qui ne savait pas où j'ai fais mes BEP, allez pas y voir autre choses

Drapal !!
Très bonne idée de topic

Premiers posts à jour.
 
Je profite de ma MàJ pour passer une annonce. Nous on cherche du consultant SSI ou du responsable SSI. Y en a pour tous les niveaux de responsabilité et pour tous les goûts. Du hacker pour faire des tests d'intrusion, du fonctionnel pour causer aux clients comme il faut, des gens qui aiment faire les propals, des gens qui n'aiment pas...
Ca recrute sec.

Génial ce topic !!
excellente initiative Shoop  !!

Coucou,
 
J'ai une question en rapport avec le topic
Je suis en train de refaire mon CV car je prévois de changer de boite prochainement, jusque quand continuez-vous à mettre vos jobs d'été/alimentaires ?
Je suis dans ma boite depuis 2005, et je suis partagé : à la fois, les différents jobs que j'ai pu faire montrent que je me suis pas (trop ) tourné les pouces entre 2003 et 2005, que j'ai toujours bossé, y compris pendant mon BTS que j'ai fait en alternance, que je n'ai jamais été quelqu'un de dépendant, et à la fois, ça n'a aucun rapport avec mon diplôme actuel
J'ai peur de trop en mettre, je ne veux pas noyer l'information, dilemme
 
Même question pour les diplômes, vous remontez jusqu'où ? Vu que j'ai mon BTS, pensez-vous qu'il soit nécessaire que je dise que j'ai eu mon brevet des collèges en 1999 et mon bac en 2003 ? On s'en fout non ?
 
Et puisque c'est une occasion pour mettre mon cursus :
 

 
Merki !

En France, la norme c'est une page, et ça sert à rien d'écrire en police 8 pour faire tenir 10000 trucs, donc je procède comme ça : Quand les informations "utiles" que je veux mettre font plus d'une page, quelque chose doit sauter/se faire résumer, et c'est la chose la moins intéressante du CV qui part.

Mwai le coup du une page ca vaut quand le CV est "nouveau", mais avec l'expérience, développer son projet pro, ses précédents taff etc... C'est "bien" d'avoir deux pages pour justement pouvoir garder l'effet aéré, si c'est pas pour meubler avec du vide ofc.

C'est peut-être vrai pour certaines boites, mais je pense qu'un DRH est plus à même de te recontacter si tu as su développer ta motivation dans la vie professionnel, plutôt que de te limiter à quelques phrases voire mots qui ne l'éclaireront certainement pas sur ton passé

Il ne faut pas se faire comprendre que dans la lettre de motivation, qui est plus un support pour départager deux qualifications proches, en vue de passer un entretien.
Et de toute façon ca dépend grandement du DRH d'en face, du  secteur d'activité et de notre personnalité, donc y'a pas à généraliser là dessus (Ex: en finance les CV seront plus formels qu'en marketing)

ouai mais le CV doit etre un résumé, il faut en garder un peu pour l'entretien, ne pas trop en dévoiler non plus, mais garder l'essentiel (ce qui n'est pas évident je te l'accorde)  

A partir du moment ou tu commences à avoir un background fourni en terme de nombre d'expériences pro récentes ou de responsabilités différentes au sein d'une même entreprise, je pense que tu peux te permettre de commencer à faire sauter les infos les plus anciennes (pour l'expérience pro, j'entend. Les diplômes, j'en parlerais plus bas) :
-Quand tu commences dans la vie pro, c'est bien de mettre ses jobs alimentaires/intérim/job d'été/toossa, ça permet de faire voir que t'as déjà touché au milieu pro, que tu es une graine prometteuse, que t'es pas une feignasse.  
-Quand tu es plus expérimenté, ce qui va intéresser un futur employeur potentiel, je pense que c'est surtout ton expérience récente, ce qui est frais chez toi (genre les 5-7 dernières années). Ce que t'as fait il y a 10-15 ans, ça va beaucoup moins l'intéresser, et ça fera poids mort sur le CV (en plus de consommer de la place).
 
Justement, la place : sauf dans des cas très particulier (cadres sup' à très hauts salaires, chef de boîte, exhaustivité des informations fournies en vue de statuts spéciaux genre accréditation secret défense, et encore, ceux qui s'occupent de ce genre d'accréditations ont très certainement accès à des infos dont toi-même ne soupçonnerais même pas l'existence), 1 page c'est la norme. Plus d'une page, si le recruteur a 30 candidatures à examiner dans la journée, ton dossier risque fort de terminer à la corbeille.
 
Sortir de la norme, c'est jouer un sacré coup de poker :  
-Soit ça te places sur le dessus du panier ("Enfin un mec avec de l'inventif, qui crée, qui réfléchit différemment !")
-Soit ça te disqualifies immédiatement ("Tiens, un p'tit rigolo !")
 
Enfin les diplômes : je te dirai que autant le brevet des collèges ça peut sauter après 2-3 ans de vie pro, autant le bac je le garderai : qu'on veuille bien l'admettre ou non (et quoiqu'en disent les vieux/aigris/râleurs : "Ouais, c'est bradé, tati, tata, le bac on le donne, blabla, les étudiants, tous des feignasses, les lycées/univertsités, tous des vendus à l'Education Nationale !"), il s'agit :  
-d'un diplôme sanctionnant un certain nombre d'années d'études
-d'un indicateur de scolarité, indiquant la direction prise pour les études supérieures (ça montre que tu as eu un objectif précis, que tu as suivi un parcours précis pour atteindre cet objectif).
Et à ces titres, ce diplôme est à défendre en tant que tel (si t'as une mention, c'est bénèf').

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Merci pour vos réponses
J'avais oublié à quel point c'était chiant à faire un CV...

Les jobs d'été-alimentaires, on s'en fout si t'as assez pour remplir ton CV avec des trucs techniques de ton métier actuel.
Ce que tu peux faire, c'est ajouter qq part en petit, en italique, comme tu veux, que tu as bossé pendant toutes tes études (par ex : pour justifier le fait que j'aie eu mon bac en 97 et mon DEA qu'en 2005, je précise dans les hobbys que j'étais prof en conservatoire à temps partiel pendant toutes mes études : ça fait genre j'ai pas trop glandé à la fac, je bossais moi monsieur, chuis musicienne ouaich. Alors qu'en fait pour la glandouille... ) Dans ton cas, tu peux préciser sur la ligne de ton diplôme de BTS que c'était en alternance dans la boîte X. Tu développes l'exp acquise dans cette boîte ensuite dans la partie expériences professionnelles.
Pour "expérience professionnelle", il y a 2 écoles : pluriel ou singulier, les deux sont acceptés tant que l'accord nom-adjectif est fait.
Le brevet : osef.
Le bac, c'est une ligne qui saute potentiellement si tu as besoin de place.

Pour moi, un CV pour se faire embaucher doit faire une page. C'est la norme française.
Par contre, un CV de consultant vendu à l'extérieur par la boîte peut et doit facilement dépasser cette page standard. CA, c'est hypra chiant à faire mais t'en es pas là.

/ma vision des choses

e/ les trucs bonus genre : permis B, note de TOEIC/TOEFL (ortho?), etc... sont à ajouter dans une petite section à part.
Pas de date de naissance pour décourager les astrologues amateurs : ton âge suffit, préciser l'état civil.
Pour la photo, sans opinion.

Vu ton nom de famille, pour la photo, je dirais why not Mais sinon non de manière générale.

@CdE : T'inquiètes, ça, je l'ai compris y'a longtemps
Et encore, avant, c'était mon nom de famille+Champigny, là, c'est toujours mon nom de famille+Saint-Maur-des-Fossés et boulot dans le luxe, je pense que c'est un peu plus vendeur

@Shoop : Merci pour tes conseils

Tiens, question, surtout à CdE vu que je pense que tu as un avis dessus, pensez-vous que mon profil soit un tant soit peu vendeur ? (en tout cas, par rapport à mon age)
Vous auriez combien de prétention salariale ? Vous viseriez plutôt de la SSII ou de l'interne ?

Honnêtement on en a jamais parlé donc je saurais pas évaluer tes compétences réelles en dev, mais vu le listing et la durée j'imagine qu'à force tu te touches un minimum dans quelques langages et que tu maitrises des concepts du dev. Après ton problème en France sera toujours que c'est rangé dans un BTS et ça te flinguera tes grilles de salaire même si au final tu fais le taf d'un JD Ingé.
 
Donc j'ai pas du tout un avis intéressant sur le sujet vu que c'est pas les grilles que je connais moi, au feeling sur région parisienne je dirais autour des 30k.
 
Tu as pas de lignes "magiques" qui permettent de faire cracher les SSII (au hasard un langage chiant et pointu, une expertise fonctionnelle sur un module SAP, une expérience vraiment particulière en gestion offshore dans une grande structure, ce genre de trucs) donc en SSII à mon avis tu te feras exploiter, potentiellement vendre en tant qu'ingénieur et sous-payer, mais il est possible que tu doives en passer par là.
 
Si tu es vraiment doué et que tu sais te rendre indispensable, tu seras bien mieux en interne, tu seras mieux respecté dans ton travail et si tu sais prendre les responsabilités au fur et à mesure qu'elles se libèrent autour de toi tu peux faire de meilleures carrières en interne à mon avis.

ça rejoint dans les grandes lignes la discussion que j'ai eue il y a environ un an avec ma chef
Plus qu'à finir mon CV, et à cogiter encore un peu !
Merki bien !

Pour les gens que ca gêne un CV d'une page, vous pouvez mettre à coté de ca un "dossier de compétence" qui décrit vos projets pro plus en détails. Les RH aiment bien.
 
 

T'as fait quoi entre ton BAC et ton BTS ?

WoW

Dites, quand un recruteur ne vous repond pas quand vous demandez si c'est une prestation ou un poste "chez le client final", et qu'accessoirement ce recruteur ne vous à pas donner le nom de sa boite à lui, vous en concluez quoi ?

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Qu'il voulait juste ton CV pour alimenter sa DB à montrer aux clients : regardez on a JUSTE le mec qu'y vous faut.
Tu t'es fait pipeauter, y avait pas de poste à pourvoir.

J'ai plus de travail!  
 
Alors vlà mon profil :
 

 
Bon allez, le CV est refait, c'est parti pour le recherches...

Faudrait peut etre mettre le plus recent d'abord non?

Ouais, un ordre anti-chronologique c'est mieux.

En fait, je ne pouvais plus me permettre de ne pas gagner ma vie
J'ai donc voulu faire mon BTS en alternance à la rentrée 2003 sauf que c'était assez... compliqué de trouver une entreprise d'accueil
Donc, j'ai bossé en temps qu'équipier de vente à Carrefour, j'ai fait du service à l'UGC café Créteil, j'ai été agent de sécurité, et j'ai bossé dans la restauration rapide libanaise avec mon père
La rentrée 2004, mes recherches n'ont pas été très productives car j'ai eu un drame familial, même si j'ai cherché
La rentrée 2005, je me suis enfin rendu compte qu'on cherchait, comme d'hab, les 9/10e du temps des employés qualifiés pour un job qui est justement censé te former, du coup, j'ai menti sur mon CV (oui, je sais, c'est pas bien) en matérialisant les expériences et compétences personnelles via une expérience professionnelle fictive dans la société de nettoyage de mon père
Et j'ai trouvé ma boite !

Lulz, ça me rappelle un entretien un peu surréaliste que j'avais fait pour un poste dans le sport:
 
"- On cherche un débutant pour ce poste.
- Moi: J'ai le profil.
- Quelle expérience avez-vous ?
- Moi: stages, blablabla.
- Non, je demande votre expérience dans ce domaine.
- Je suis débutant, je n'ai jamais été employé pour ça.
- Mais monsieur, aujourd'hui, un débutant est une personne qui a au moins 3 ans d'expérience dans le domaine !
- OK, alors, je suis quoi moi avec mon diplôme tout frais ?
- ...
- Pardon ?
- ..."